第二新卒の就活は厳しいかの結論とその理由
多くの第二新卒が就活に対して不安を抱いていますが、結論から言えば「厳しくはない」です。実際に、既卒者の内定率は新卒より高く、中途採用よりも戦略次第で内定率を上げることが可能です。その理由を以下に解説します。

新卒採用の難航と早期離職者の増加が背景にあるから

• コロナの影響を受けた2022年卒の大卒求人倍率は「1.50倍」で、企業規模別にみると従業員数300人未満の倍率が最も高い「5.28倍」です。

• 一方で、新卒の就職後3年以内の離職率は平均3割強。早期離職は企業側にとってはポジティブではありませんが、第二新卒者は将来を考えて若手社員の確保を図りたい企業にとって必要な人材です。

新卒より教育・育成コストが抑えられるから

• 第二新卒はすでに一度入社経験済みで、社会人経験やビジネスマナーを前職で学んでいるため、育成コストは抑えられます。

• 即戦力としても期待できるのが第二新卒の良さです。

中途採用より将来性に期待できるから

• 第二新卒にはスキルや経験は期待されませんが、将来性を評価して採用されます。

• 若いからこそ将来性があり、潜在能力は無限大です。

第二新卒の就活を成功に近づけるための対策

第二新卒の就活を成功させるために以下の対策をおすすめします

• 自己分析を徹底的に行う: 自分の強みや志望する職種を明確にしましょう。

• 面接対策を重視する: インタビューで自分をアピールするための準備をしっかり行いましょう。

• 企業選びに慎重に: 自分に合った企業を選ぶことが成功への第一歩です。

第二新卒の就活は難しくなく、適切な対策を講じることで内定を勝ち取ることができます。がんばってください！

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